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                                                    CAREER CONSULTANT

                                                    面試官提出雙薪該怎么回答

                                                    發布時間:2021-11-29      瀏覽人數:2061 A+ A -

                                                    現在大學生畢業后面臨著重要的就業壓力,然而面對過度飽和的勞動力,企業的面試方式也層出不窮,面試官提出的問題也越來越奇葩,這使得不少求職者很難招架。接下來,小編將和大家分享一個奇葩的面試問題,讓我們一起分析一下。

                                                    不得不說這個面試問題真的很奇葩!.jpg

                                                    面試官問:“1000元工資可以100%拿到,2000元工資可以50%拿到,你會選哪一個?“

                                                    在面試中,當面試官拋出情境性問題時,往往是根據問題來考察應聘者的一些素質。本課題主要考核的是求職者的“博弈精神”和“挑戰精神”。首先,讓我們跟隨小編一起來看看兩者的好與壞:

                                                    100%拿到1000元

                                                    好處:在雙薪的誘惑下,這種求職者立場堅定,不為所動。這是否意味著沒有拼搏精神?不,選擇100%的求職者并一定是缺乏博弈精神,與冒險和挑戰精神相比,他們更追求穩定的職業發展。就像龜兔賽跑中的烏龜,盡其所能沖向目標,到達預期的終點只是時間問題而已。

                                                    壞處:在面試官眼里,你追求穩定,卻不敢全力的去爭取。在你職業發展的過程中,你可能對目前的薪水感到滿意,但看到別人通過跳槽獲得加薪,過不了幾年,原來的同齡人可能會比你的工資翻一番。

                                                    小編:選擇這一項的朋友可以抓住“穩定發展”、“天上沒有掉餡餅的事”等的關鍵詞來回答。

                                                    50%機率拿到2000元

                                                    好處:首先,讓我們談談這種人的優勢:他們比100%拿1000元錢的人更敢于挑戰。那么能從中得到什么?“更快速的職場發展”1000元和2000元其實只是個比喻,在真正的職場,當一個博弈的機會擺在你面前,你抓住它,你是對的,這對你來說是一個意料之外的成功。

                                                    壞處:在面試官眼中,選擇這個選項可能會讓你的挑戰變成“無法忍受誘惑”、“容易跳槽”和“不穩定的工作”。

                                                    小編:選擇此項的朋友建議抓住“敢于冒險”、“上進心強”、“敢于挑戰”等關鍵詞闡述自己的觀點。

                                                    核心要點總結:面試官提出這個問題不是讓人進退兩難嘛!如何選擇才能贏得被錄用機會?你可以根據自己的職業規劃選擇100%和50%。面試最重要的是雙贏的,如果你想努力拼搏但卻進入了一家養老公司,這對你的職業發展是不利的。


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